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斯皮爾曼認為，人的智力結構可以分為斯皮爾曼認為，人的智力結構可以分為（　）。A、一般智力因素B、特殊智力因素C、空間知覺因素D、記憶因素E、知覺速度因素【答案】AB【解析】心理學家斯皮爾曼認為，人的智力結 [閱讀全文]

關于能力、知識和技能的說法，錯誤的有關于能力、知識和技能的說法，錯誤的有（　）。A、知識是概括化的經驗系統B、技能是概括化的行為模式C、能力是概括化的經驗系統D、知識可以不斷積累E、技能發展到一定程度就 [閱讀全文]

斯皮爾曼認為，人的智力結構可以分為斯皮爾曼認為，人的智力結構可以分為（　）。A、一般智力因素B、特殊智力因素C、空間知覺因素D、記憶因素E、知覺速度因素【答案】AB【解析】心理學家斯皮爾曼認為，人的智力結 [閱讀全文]

心理學家提出的消除偏見的方法不包括心理學家提出的消除偏見的方法不包括（　）。A、減少交流B、平等接觸C、創造消除偏見的環境D、對抗刻板印象【答案】A【解析】為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些 [閱讀全文]

妨礙溝通的因素有妨礙溝通的因素有（　）。A、過濾作用B、選擇性知覺C、情緒因素D、語言理解力E、個人能力【答案】ABCD【解析】妨礙溝通的因素主要有以下幾種：（1）過濾作用。（2）選擇性知覺。（3）情緒因素。 [閱讀全文]

下列各項中，容易發生季節性失業的有下列各項中，容易發生季節性失業的有（　）。A、旅游業B、建筑業C、高新技術行業D、服裝業E、農業【答案】ABDE【解析】農業、旅游業、建筑業、航運業、服裝業、制業、汽車業等 [閱讀全文]

下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有（　）。A、對勞動者需求轉變的快慢B、勞動者學歷的高低C、勞動力供給能否適應需求的變化D、技術替代的靈活性E、地理狀況的差異【 [閱讀全文]

下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的B、員工被認定為工傷且為七級傷殘的C、勞動者不同意降 [閱讀全文]

符合從失業保險基金中領取失業保險條件的是符合從失業保險基金中領取失業保險條件的是（　）。A、非因本人意愿中斷就業B、重新就業的C、移居境外的D、享受基本養老保險待遇的【答案】A【解析】BCD三項屬于停止領 [閱讀全文]

關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有（　）。A、事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率B、職能制結構有利于強化專業管理C、行政層級式的組 [閱讀全文]

職能制組織形式的缺點不包括職能制組織形式的缺點不包括（　）。A、狹隘的職能觀念B、橫向協調性差C、領導負擔過重D、設備與勞動力重復過多【答案】D【解析】職能制的缺點：狹隘的職能觀念；橫向協調性差；適應性 [閱讀全文]

績效考核指標體系的設計步驟，包括績效考核指標體系的設計步驟，包括（　）。A.通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標B.粗略劃分績效指標的權重C.通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系D. [閱讀全文]

下列屬于“大五”人格特征方面的表現有下列屬于“大五”人格特征方面的表現有（　）。A.外向性B.愉悅性C.直覺性D.開放性E.公正嚴謹性【正確答案】ABDE【答案解析】本題考查甄選的主要方法。 [閱讀全文]

關于結構化面試的說法，正確的有關于結構化面試的說法，正確的有（　）。A.它結構嚴密，層次性強，評分模式固定B.考官能夠靈活自由地提問C.它的效果往往高于非結構化面試D.它不僅要求面試內容標準化，同時還要求 [閱讀全文]

以下關于工作樣本測試的描述錯誤的是以下關于工作樣本測試的描述錯誤的是（　）。A.測試內容與實際工作的相關度非常高B.可以適用于所有職位C.無法適用于其他職位D.開發成本相對較高【答案】B【解析】本題考查甄選 [閱讀全文]

招募工作的基本程序主要有招募工作的基本程序主要有（　）。A.確定招募需求B.制訂招募計劃C.實施招募活動D.評估招募效果E.進行招募監控【答案】ABCD【解析】本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有： [閱讀全文]

招募范圍的主要取決因素有招募范圍的主要取決因素有（　）。A.職位本身的要求B.填補職位的候選人的地區可得性C.組織的戰略定位D.招募的方向E.招募的目標人群【答案】ABC【解析】本題考查招募的基本程序。招募范圍 [閱讀全文]

下列關于實施招募活動的內容描述錯誤的是下列關于實施招募活動的內容描述錯誤的是（　）。A.組織的人力資源部門需要根據招募計劃書，通過適當的渠道公布招募信息B.組織所發布的招募信息必須簡潔、明確C.在實施招 [閱讀全文]

在實施招募計劃的過程中，（　）的效果更好在實施招募計劃的過程中，（　）的效果更好。A.人力資源專業人員與求職者接觸B.職能領域專家和人力資源部門一起與求職者接觸C.用人部門業務主管與求職者接觸D.制定其他 [閱讀全文]

甄選及其基本程序，包括甄選及其基本程序，包括（　）。A、審查求職申請表或求職簡歷B、甄選測試與面試C、背景核查與體檢D、雇用決定通知E、入職辦理【答案】ABCD【解析】本題考查甄選的基本程序。甄選的基本程序 [閱讀全文]

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應當是按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應當是（　）。A、甄選測試與面試—審查求職信和簡歷—背景核查與體檢—作出錄用決策B、作出錄用決策&mdas [閱讀全文]

家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是（　）。A、閑暇時間B、通過市場工作獲得的工資收入C、用工資收入購買的產品或服務D、家庭生產出來的家庭物品【答案】D【解析】本 [閱讀全文]

個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（　）。A、必然導致個人的勞動力供給時間增加B、必然導致個人的勞動力供給時間減少C、會導致個人的勞動力供給時間先增加后減 [閱讀全文]

下列關于學習型組織的關鍵特征描述正確的是下列關于學習型組織的關鍵特征描述正確的是（　）。A、致力于持續學習B、知識共享C、普遍采用保守的思維模式D、重視員工E、重視績效考核【答案】ABD【解析】本題考查高 [閱讀全文]

于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。A、它是一種簡單便捷的人力資源需求預測方法 B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人 [閱讀全文]